Управління інституційною трансформацією соціально-трудових відносин при вирішенні проблем опору персоналу змінам

Abstract

Актуальність теми. Постійне і безперервне вдосконалення технологій, збільшення різноманіття пропонованих на ринках товарів і послуг, зростання значущості в набутті сучасними організаціями конкурентних переваг такого фактору, як знання, обумовлюють в сукупності тербулентний характер динаміки сучасної економіки, що виявляється в її безперервних, іноді непередбачуваних, змінах. Об'єктом дослідження є соціально-трудові відносини в умовах реалізації змін в організації. Предметом дослідження виступають управлінські відносини при впровадженні змін на мікрорівні та управління інституційною трансформацією соціально-трудових відносин у напрямку послаблення (подолання) опору персоналу змінам. Метою магістерської роботи є вдосконалення управління інституційною трансформацією соціально-трудових відносин у напрямку створення в організаціях умов, що зводять до мінімуму, прояви трудового опортунізму у формі опору персоналу впровадженню змін.