Порівняльний аналіз гейміфікованих продуктів для оцінки SOFT SKILLS HR-менеджером
Loading...
Date
Authors
item.page.orcid
item.page.doi
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
На сьогодні для вирішення проблем, пов'язаних з управлінням персоналом, HR-менеджери використовують найефективніші, оригінальні методі управління, мотивації та оцінки співробітників. Одним з таких є Гейміфікація - ефективний інструмент з використанням елементів гри. Одним з найважливіших елементів в роботі HR-менеджера є оцінка персоналу, яка дозволяє визначити компетентність співробітників, рівень їх підготовки до екстремальних ситуацій. Без належної оцінки в організації неможлив її успіх, так як його головний капітал - співробітники, які відповідають сучасним вимогам. Мета дипломної роботи - здійснити аналіз гейміфікованих продуктів для оцінки soft skills HR-менеджером. Об'єктом дослідження є оцінка персоналу, зокрема soft skills співробітників. Предмет дипломної роботи - гейміфіковані продукти для оцінки soft skills HR-менеджером.
Description
Keywords
менеджери з персоналу, soft skills, HR-managers
Citation
Латенкова А. С. Порівняльний аналіз гейміфікованих продуктів для оцінки SOFT SKILLS HR-менеджером : дипломна робота магістра спец.: 029 "Інформ., бібл. та арх. справа" / Латенкова Анна Сергіївна ; наук. кер. Асєєв Г. Г., рец. Лукашук Я. С., Харків. держ. акад. культури, Ф-т соц. комунікацій, Каф. інформ. технологій. - Харків, 2020. - 95 с.