Управління організаційною культурою проєктно-орієнтованих компаній

Abstract

Організаційна культура являє собою складне та багатогранне явище, яке зазвичай визнається як сукупність цінностей, ідей і моделей поведінки, які поширені в конкретній організації. Ця культура суттєво впливає на діяльність сучасних компаній, впливаючи як на поточні показники ефективності, так і на довгострокові перспективи. В організаціях, орієнтованих на проекти, роль організаційної культури стає ще більш критичною. Дослідники виявили прямий зв’язок між організаційною культурою та ефективністю проектів, які здійснюють компанії, а також її вплив на частоту конфліктів, якість послуг, що надаються, і рівень внутрішніх і зовнішніх комунікацій. Сформульовані у дослідженні рекомендації можуть використовуватися в управлінні організаційних культур проектно-орієнтованих компаній, в першу чергу у високо та середньо технологічних галузях.