Особистісні чинники подолання кар'єрних криз

Abstract

В останні роки найбільш актуальними стають питання, пов'язані з особливостями планування та розвитку кар’єри. А поряд з ними висвітлюються проблеми професійного вигорання, кар’єрних криз та стресу, пов’язаного з роботою. Необхідність вивчення даних питань обумовлена низкою соціальних факторів, а саме високими показниками дисбалансу на ринку праці. Через війну багато людей покинули країну та не можуть будувати нову кар’єру в міграції. Ті люди, що залишились також потерпають від професійних криз: зміна місця роботи в умовах війни призводить до психологічного стресу. Закриваються компанії, люди залишаються без роботи, нова робота потребує додаткових зусиль. Такі кризові періоди можуть мати два типи результатів – сприяти розвитку особистості або вести до регресії професійного життя. Тому сучасне суспільство хоче знайти психологічні ресурси, які допоможуть зберегти і розвивати високий рівень професіоналізму і гармонійну особистість, а також підвищити творчий потенціал і працездатність людини. Проблемою дослідження виступає розуміння особистісних чинників подолання кар’єрних криз як нормативних криз індивідуального життя.