Трудовий опортунізм як один із типів деструктивних соціально-трудових відносин
| dc.contributor.author | Пшинка, Г. В. | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-28T09:34:45Z | |
| dc.date.available | 2023-02-28T09:34:45Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | Розглянуті проблеми опору персоналу змінам, як однією з форм прояву трудового опортунізму, що представляють собою особливий тип соціально-трудових відносин. | ua |
| dc.identifier.citation | Пшинка Г. Трудовий опортунізм як один із типів деструктивних соціально-трудових відносин / Г. Пшинка // Культурологія та соціальні комунікації: інноваційні стратегії розвитку : матеріали міжнар. наук. конф. (18-19 листоп. 2021 р.) / М-во культури та інформ. політики України, М-во освіти і науки України, Харків. держ. акад. культури, Нац. акад. мистецтв України. — Харків : ХДАК, 2021. — С. 25-26. | ua |
| dc.identifier.uri | https://repository.ac.kharkov.ua/handle/123456789/1957 | |
| dc.publisher | ХДАК | ua |
| dc.title | Трудовий опортунізм як один із типів деструктивних соціально-трудових відносин | ua |
| dc.type | Thesis | ua |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- Пшинкаc2-2021-25-26.pdf
- Розмір:
- 46.17 KB
- Формат:
- Adobe Portable Document Format
- Опис:
- тези
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Опис: