Відтворення організаційної культури під час релокації підприємств
Loading...
Date
item.page.orcid
item.page.doi
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ХДАК
Abstract
Для генерації процесу формування організаційної культури потрібен поштовх у вигляді діалогу, зіткнення позицій, їх обстоювання в пошуках оптимальної траєкторії розвитку. Упровадження принципу «симетричної» комунікації між відправником повідомлення та його отримувачем створює атмосферу довіри і є каталізатором дії. Як відомо, «спиратися можна тільки на те, що здійснює спротив». У такій спосіб формується «реальне Я», саме колективна ідентичність.
Description
Keywords
організаційна культура підприємства
Citation
Афенченко, Г. В., Шумлянська, Н. В. Відтворення організаційної культури під час релокації підприємств = Rebuilding Organizational Culture During Company Relocation / Г. Афенченко, Н. Шумлянська // Культурологія та соціальні комунікації: інноваційні стратегії розвитку. У 2 ч. : матеріали міжнар. наук. конф. (20–21 листоп. 2025 р.) / М-во освіти і науки України, Ін-т модернізації змісту освіти, М-во культури та стратег. комунікацій України, Харків. держ. акад. культури, Нац. акад. мистецтв України, Польське т-во наук ; [редкол.: Н. Рябуха (відп. за вип.) та ін.]. Харків : ХДАК, 2025. Ч. 1. С. 111-113.